Dlaczego motywowanie ludzi nie działa… i co działa

Susan Fowler, badaczka problemu przywództwa, konsultantka i coach, współautorka jednego z tytułów z serii książek Jednominutowy Menedżer, przekonuje czytelnika, abyśmy w końcu przestał próbować motywować ludzi! Nie dość, że jest to frustrujące dla obu stron, to jeszcze po prostu nie działa. Standardowe techniki motywowania innych działają powierzchownie i na krótką metę.

W tej książce autorka wykorzystuje wnioski płynące z najnowszych badań naukowych i przedstawia sprawdzony model  i plan działania, które pomogą liderom poprowadzić swoich ludzi w stronę takiej motywacji, która nie tylko pozwoli im zwiększyć wydajność pracy i zaangażowanie, ale w dodatku zapewni im głębokie poczucie celu i spełnienia.

Jej program Optymalna Motywacja pokazuje liderom, co mogą zrobić, aby odejść od zewnętrznych nagród i pomóc swoim pracownikom odkryć, w jaki sposób ich praca może zaspokoić ich głębsze potrzeby psychologiczne – autonomii, relacyjności i kompetencji. Badania dowodzą, że tylko dzięki takiemu podejściu można osiągnąć głęboką i trwałą motywację. Program ten sprawdził się w organizacjach na całym świecie – klientami Fowler były takie firmy, jak Microsoft, CVS, NASA, H&R Block, Mattel i wiele, wiele innych.

Autorka ilustruje poszczególne kroki procesu przykładami zaczerpniętymi z życia i prezentuje w praktyce to przełomowe rozwiązanie dla liderów, którzy pragną, by ich pracownicy byli właściwie zmotywowani.

„Zachęcam liderów do lektury tej książki – aczkolwiek z drobnym ostrzeżeniem.
Mogą otrzymać więcej, niż się spodziewają. Ja dowiedziałam się
o swojej własnej motywacji co najmniej tyle, ile o motywowaniu ludzi,
którymi kieruję”.
dr M. Paula Daoust, dyrektor firmy ubezpieczeniowej Blue Cross and Blue Shield of Kansas

„Jeśli tak jak ja wierzysz, że ludzie nieustannie się uczą i pragną rozwijać,
cieszyć się swoją pracą, być wydajni, zmieniać się na lepsze i budować trwałe
relacje, to musisz przeczytać tę książkę. Susan proponuje w niej narzędzia,
które możesz wykorzystać do budowy firmy, w której każdy będzie mógł
w pełni rozwinąć swój potencjał”.
Dick Lyles, dyrektor generalny Origin Entertainment

„Wszyscy chcemy motywować ludzi, którym przewodzimy, aby pomóc im
rozwijać się w efektywnym środowisku pracy. Techniki Susan Fowler pokazują
nam właściwy kierunek – podejście, które prowadzi zarówno do osiągnięcia
najwyższej wydajności, jak i zaangażowania pracowników”.
Agnes Jeanbart, kierownik zakładu, Gulf, Unilever

Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania 
Susan Fowler
ISBN: 978-83-8087-663-7


Susan Fowler od ponad trzydziestu lat zajmuje się badaniami nad samoprzywództwem; pracowała jako konsultant i coach w ponad trzydziestu krajach. Jest główną autorką programu Optymalna Motywacja w firmie Ken Blanchard Companies, a także programu Sytuacyjne Samoprzywództwo (Situational Self Leadership), najlepszego w swojej klasie programu przywództwa i osobistego empowermentu. Wspólnie z Kenem Blanchardem napisała trzy bestsellery: Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobąPrzywództwo wyższego stopnia oraz Empowerment. Jest także współautorką kilku innych książek z zakresu motywacji, osiągania wolności osobistej i przywództwa.

 

 

 

 

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.