BWL: W nawiązaniu do opublikowanego ostatnio przez ProData Consult raportu „Zmiany na rynku technologicznym”, będąc osobą w samym centrum wydarzeń, czy wg. Pani nastąpiła rewolucja, czy może powolna ewolucja procesów i trendów w branży IT w ostatnich 2 latach?

Ostatnie 2 lata stały pod znakiem pandemii, która to wymusiła na firmach przyspieszenie procesów cyfryzacji, niezależnie od branży, w jakiej działały.  To z kolei spowodowało znaczący wzrost zapotrzebowania na kadry IT, a także wykreowało nowe modele współpracy ze specjalistami.  Upowszechnił się również model kooperacji z niezależnymi konsultantami IT, zatrudnianymi przez firmy outsourcingowe, w tym ProData Consult, i w takim charakterze pracuję również ja. Natomiast, gdy mówimy o trendach w rozwoju technologii, czołowe miejsca zajmują obecnie m.in. sztuczna inteligencja, machine learning, blockchain oraz rozwiązania w chmurze.

BWL: Czy zmiany miały też jakiś szczególny wpływ na kobiety w zawodach związanych z IT?

W 2019 r. 19% pracowników branży IT w Polsce stanowiły kobiety, a rok później było to już 30%. Mówimy zatem o zwiększeniu odsetka kobiet zatrudnionych w IT o 50%. To bardzo obiecujący trend. Znaczna część tych osób to testerki oprogramowania, które dopiero wchodzą do branży, a które z czasem będą sukcesywnie podnosić swoje kwalifikacje i poziom wiedzy. Wierzę zatem, że niedługo wśród kadry IT znajdzie się również więcej programistek i managerek projektów. Te zmiany już teraz możemy zaobserwować w ProDacie.

BWL: Płace w IT stale rosną. Czy na rynku IT, jak to dzieje się w przypadku wielu innych branż, również istnieje dysproporcja pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn?

Zgodnie z opublikowanym raportem jednego z portali pracy, jedynie 5% kobiet pracujących w IT zajmuje stanowiska managerskie. Większość z nich deklaruje także zarobki o 10% – 20% niższe od mężczyzn zatrudnionych na analogicznych stanowiskach. Branża IT, w moim odczuciu, premiuje wysokie umiejętności, wiedzę i profesjonalizm w wykonywaniu powierzonych zadań, zatem nie zaryzykowałabym stwierdzenia, że istnieje tu dysproporcja zarobków w odniesieniu do płci. Tym mocniej powinno to motywować kobiety do postawienia pierwszych kroków w tej branży. My kobiety jesteśmy odważne, ambitne, nie boimy się wyzwań i odpowiedzialności za powierzone projekty, dlatego coraz więcej z nas zasila szeregi IT i robi to z wielkim sukcesem.

BWL: Czy w branży IT kobiety wciąż stanowią mniejszość? Czy jest jakaś istotna różnica pomiędzy liczbą kobiet zarządzających procesami, a tych, które zajmują się stricte programowaniem?

Jak wspomniałam, to zaledwie ok. 30% całkowitej liczby specjalistów IT na polskim rynku. Ale też obserwujemy wyraźną tendencję wzrostową rok do roku. Dane tegoroczne nie są mi jeszcze znane. 85% respondentek przytaczanego wcześniej raportu rynkowego deklaruje, że pracuje w zespole deweloperskim. Najpopularniejszymi językami programowania wśród kobiet są JavaScript, Java, C# i Python. Pozostałe 15% kieruje projektami, testuje je lub w inny sposób wspiera biznes.

 BWL: Co branża IT może zaoferować kobietom? Dlaczego miałyby zdecydować się na karierę w tym obszarze i jakie kompetencje powinny rozwijać, aby odnaleźć się w tej dziedzinie? 

Popyt na usługi IT rośnie, a ta tendencja będzie się utrzymywać jeszcze bardzo długo, jedyne co może się zmieniać, to tempo wzrostu. Co za tym idzie, praca w tej branży gwarantuje stabilność i ciągłość zatrudnienia, dostęp do wielu ciekawych projektów na rynku polskim i międzynarodowym. Kobiety posiadają naturalne predyspozycje do pracy w IT, między innymi z uwagi na swoją wielozadaniowość, umiejętność komunikacji, a także wysokie zaangażowanie w wykonywane zadania. Powinny zatem uwierzyć w siebie i inwestować w rozwój kompetencji, poprzez naukę najpopularniejszych obecnie języków programowania i technologii (Java, JavaScript, .NET). Myślę, że świadomość posiadanych kompetencji i umiejętność, a także ciągłe ich doskonalenie i poszerzanie to przepis na  sukces kobiet w świecie IT.