Urlop macierzyński – opłacalny czy nie?

Jak wynika z danych statystycznych liczba urodzeń dzieci w Polsce nieustannie spada. Do 2060 roku liczba ludności w naszym kraju może się zmniejszyć nawet o 8 mln. Dlatego niezwykle ważne staje się przyłożenie większej uwagi do młodych rodziców. Poczucie bezpieczeństwa oraz stabilizacji dla młodych mam i ojców może mieć kluczowe znaczenie przy dokonywaniu decyzji o powiększeniu rodziny.

Potocznie mówi się, że po urodzeniu dziecka przysługuje rok wolnego od pracy. Prawnie ten czas podzielony jest na kilka etapów. Jak w praktyce wygląda urlop macierzyński? Co należy zrobić aby go uzyskać oraz ile w tym czasie wynosi wypłacany zasiłek? To wszystko w poniższym poradniku.

Rodzice w obliczu macierzyństwa

Podstawowy urlop macierzyński trwa 20 tygodni i zgodnie z prawem istnieje obowiązek jego całkowitego wykorzystania. Oprócz tego rodzice dziecka mogą liczyć na dodatkowy urlop macierzyński, który trwa 6 tygodni. Dodatkowe 26 tygodni zapewnia tzw. „urlop rodzicielski”, który można wziąć po skorzystaniu z pozostałych wolnych dni związanych z narodzinami potomka. Jak w tym czasie wyglądają sprawy związane z wypłatą wynagrodzenia?

Idąc na urlop macierzyński podejmujemy decyzję o sposobie otrzymywania zasiłku macierzyńskiego. Są jednak dwie drogi jego pobierania. W pierwszym przypadku przez pół roku wpłynie na nasze konto 100% wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy, a przez kolejne 6 miesięcy 60% tej kwoty. Drugi sposób to 80% pensji przez roczny okres urlopu. Jak to wygląda w praktyce? Załóżmy, że przez rok przed porodem średnia wysokość wynagrodzenia kobiety wynosiła 1600 zł netto. Idąc na urlop może ona otrzymywać 1600 zł netto przez pierwsze 6 miesięcy i 960 zł przez kolejne sześć. W przypadku drugim kobieta miesięcznie otrzymywać będzie 1290 zł netto przez cały urlop macierzyński.

Praca a wychowanie dziecka

Urlop macierzyński ma celu opiekę nad noworodkiem. Dlatego na jakiś czas rodzic zostaje wykluczony życia zawodowego. Wyjątek stanowić może zatrudnienie na umowę zlecenie, bądź okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego pod ściśle określonymi warunkami. Całość procesu urlopowego musi być jednak podparta złożonymi wcześniej odpowiednimi wnioskami. Możliwość skorzystania z rocznego czasu wolnego generuje konieczność uzupełniania kolejnych formalności. – Tuż przed narodzinami rodzice nie mają czasu na wypełnianie papierowych formularzy. Elektroniczny dokument ma szansę nie tylko ułatwić zadanie pracownikowi, ale i przełożonemu, który w szybki sposób zaakceptuje i odnajdzie przesłany plik – radzi Łukasz Osuch, pomysłodawca Offigo.pl – systemu do zarządzania procesami w firmie.

Macierzyństwo to niezwykle ważny okres w życiu matki oraz ojca. W tym czasie cała uwaga skupia się na nowym członku rodziny. Choć sprawy firmowe pozostawiamy za sobą, przedsiębiorstwo musi sprawnie funkcjonować. Aby nie zakłócać pracy zespołu, a tym samym dać świeżo upieczonym rodzicom odrobinę wytchnienia komunikacja w firmie powinna być niezachwiana.