Corning Optical Communications, producent kompleksowych rozwiązań optycznych w przemyśle telekomunikacyjnym, przygotował kolejny event promujący rozwój zawodowy kobiet na stanowiskach inżynieryjnych. Dzień Otwarty dla Kobiet odbył się w fabryce firmy w środę 28 października.

– Widzimy na rynku pracy duży, niewykorzystany potencjał kobiet. Oczywistym jest fakt, że odsetek kobiet na stanowiskach związanych z zarządzaniem oraz na stanowiskach technicznych jest niższy w porównaniu z mężczyznami. Aktywnie pracujemy nad tym, żeby zmienić te proporcje. Promujemy zatrudnianie kobiet, wskazujemy benefity współpracy, mamy też dużo kobiet na stanowiskach kierowniczych i managerskich – powiedziała Kinga Sobiech, dyrektor HR firmy Corning.

Uczestniczki brały udział w warsztacie „Zakręć się na rozwój”, a potem spotkały się z paniami zatrudnionymi w Corning, ekspertkami oraz liderkami z działów Inżynieryjnych, Badań i Rozwoju, Jakości oraz Logistyki. Dowiedziały się m.in. jak efektywnie pokierować swoją ścieżką kariery oraz jakie możliwości oferuje kobietom światowy lider w branży.

– Najbardziej podobało mi się spotkanie z ekspertkami, ich spostrzeżenia, wskazówki jaką drogą doszły do sukcesu. Wszyscy mile nas przyjęli. Wiem, że trzeba wziąć się za naukę języków obcych. Na pewno będę starać się o staż w Corning – powiedziała jedna z uczestniczek, Karolina Latosiewicz, studentka logistyki Uniwersytetu Łódzkiego.

Dla Joanny Marcak, studentki ZiP na Politechnice Łódzkiej, dużą wartością było zobaczenie firmy produkcyjnej od wewnątrz. – Spodobały mi się też prezentacje ekspertek i liderek, które przedstawiły wskazówki dotyczące rozwoju, ale też pokazały się od strony niekorporacyjnej, opowiadając o swoich zainteresowaniach, work life balance – podsumowała.

Corning posiada jedną z najlepiej rozwiniętych struktur dotyczących wspierania rozwoju i promowania kobiet.

– Kobiety biorą udział w programach rozwojowych takich jak Female Talent Pool, w których realizują ciekawe projekty. Z roku na rok jest też coraz większa ilość członków CPWF, grupy, która wspiera rozwój zawodowy kobiet organizując m.in. spotkania szkoleniowo – rozwojowe. W naszej fabryce w Strykowie pracuje blisko 40 procent kobiet, stanowiska kierownicze w biurze oraz produkcji obejmuje 52 procent kobiet – dodała Kinga Sobiech.

W firmie działa Europejska Rada ds. Różnorodności, której głównym obszarem zainteresowań jest m.in. zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych.

– Promujemy równouprawnienie na wszystkich szczeblach kariery i uważamy, że nie ma różnicy w kompetencjach pomiędzy kobietami a mężczyznami. Jedynym aspektem mogącym różnicować jest fakt, iż kobiety nie są jeszcze wystarczająco pewne siebie i nie wierzą w to, że mogą osiągnąć sukces i konkurować na równi z mężczyznami, dlatego tak ważne są dla nas działania promujące aktywność i ambicje kobiet – tłumaczy dyrektor HR firmy Corning. – Cieszę się, że kobiety u nas pracujące chętnie biorą też udział w akcjach zewnętrznych promujących studiowanie na kierunkach ścisłych – widzimy coraz większe zainteresowanie i również dumę z tego, że mogą to robić – dodaje.

Przedsiębiorstwo aktywnie wspiera i zachęca kobiety do studiowania na kierunkach technicznych, czego wyrazem była organizacja w ubiegłym roku „Dnia Inżynierek” na Politechnice Łódzkiej i udział firmy w tegorocznej akcji „Dziewczyny na Politechniki!”.