W czerwcu 2010 roku została przyjęta przez Komisję Europejską Strategia Europa 2020. Zawiera ona m.in. program na rzecz nowych umiejętności i zatrudnienia, który powinien umożliwić wzrost zatrudnienia i trwałość systemów społecznych. W ocenie ekspertów Unii Europejskiej równa niezależność ekonomiczna zależy od dostępności na rynku pracy. Wprawdzie sytuacja na rynku pracy kobiet w latach 2000 – 2012 znacznie się poprawiła, chcąc jednak w 2020 roku osiągnąć wskaźnik zatrudnienia kobiet i mężczyzn na poziomie 75% (obecnie 64,7%) należy jeszcze więcej uwagi poświęcić paniom. Szczególnie należy położyć nacisk na zatrudnienie samotnych matek, kobiet starszych, kobiet niepełnosprawnych oraz kobiet należących do mniejszości etnicznych.

Szansą dla kobiet może być branża finansowa.  Empatia i doświadczenie życiowe to dobre podstawy do budowania długotrwałych relacji. Kobiety mogą być również odpowiedzią na rosnącą rzeszę kobiet konsumentów posiadających kapitał do inwestowania.

 „Kobieta pracująca jako doradca finansowy to możliwość budowania kariery w stabilnej branży z dużym potencjałem do zarabiania pieniędzy. Ta forma pracy pozwala na łatwiejsze pogodzenie życia zawodowego z osobistym co dla wielu kobiet jest bardzo istotne” – mówi Paweł Gąsiorowski prezes Swiss Life Select na Polskę. „Praca w branży finansowej to idealne rozwiązanie dla kobiet chcących realizować się zawodowo bez straty dla wartości jaką jest rodzina.  Stworzyliśmy więc program dla kobiet, które chcą wrócić na rynek pracy po przerwie związanej z rodzicielstwem.”

Swiss Life Select oferuje swoim współpracownikom system szkoleń, przejrzystą ścieżkę zawodową, wsparcie przy prowadzeniu działalności operacyjnej. „Nasza firmę współtworzą kobiety, które z dużymi sukcesami łączą życie osobiste z zawodowym. Niejednokrotnie są to panie, które samotnie wychowują dzieci. Chcemy pokazać, ze można wrócić do czynnej pracy zawodowej bez szkody dla rodziny, bliskich. Głównie czego oczekujemy to zaangażowanie” podkreśla prezes Swiss Life Select.