Jednym z kluczowych pojęć w kontekście uprawnień pracowniczych, emerytalnych i wielu innych jest staż pracy. Z tego więc powodu warto wiedzieć, co można do niego zaliczyć, a jakich błędów przy obliczaniu stażu unikać. Zachęcamy do lektury naszego artykułu, w których wyjaśniamy najważniejsze kwestie związane z tym tematem!

Jak się jednak okazuje, staż pracy nie jest zdefiniowany wprost w przepisach polskiego prawa pracy. Nic więc dziwnego, że wiele osób nie potrafi obliczyć własnego stażu pracy lub popełnia przy tym błędy. Prawnicy wskazują jednak, że zgodnie z orzecznictwem, a także decyzjami organów takich jak ZUS, można sobie z tym poradzić. W jaki sposób?

Staż pracy – o czym decyduje?

Każdy pracownik powinien zadbać o odpowiednie udokumentowanie wszelkich okresów zatrudnienia, ponieważ to na nim spoczywa obowiązek potwierdzenia stażu pracy. Ma to szczególne znaczenie, ponieważ wpływa on m.in. na prawo do urlopu; emerytury, nagrody jubileuszowej czy odprawy. Przez staż pracy należy rozumieć łączną długość okresów zatrudnienia, a więc do zasady okres, w którym pracownik świadczył pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie ma tutaj znaczenia tryb rozwiązania takiego stosunku pracy oraz wymiar czasu pracy, a więc to, czy dana osoba była zatrudniona na pełen czy część etatu. Co ważne, w przypadku zatrudnienia w tym samym czasie na podstawie kilku umów, do stażu należy wliczyć tylko jeden z tych okresów.

Co jeszcze wlicza się do stażu pracy?

Do stażu pracy można ponadto doliczyć wiele innych okresów, które nie do końca są związane stricte z wykonywaniem obowiązków z tytułu stosunku pracy. Mowa tutaj przede wszystkim o czasie czynnej i zawodowej służby wojskowej; czas, za który sąd przyznał wynagrodzenie pracownikowi przywróconemu do pracy; okres pracy poza granicami kraju; czas pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych lub stypendium starosty dla bezrobotnych; jak i okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie. Na staż pracy składa się także okres nauki, w tym ukończenie studiów (również licencjackich), który jest liczony jako 8 lat zatrudnienia. Więcej na ten temat tutaj: https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/1566/staz-pracy-jak-go-poprawnie-wyliczyc

Jakich błędów unikać?

Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na okresy, w których dana osoba jednocześnie studiowała oraz pracowała. W takich przypadkach nie można sumować tych okresów, lecz wliczyć do stażu pracy ten, który jest korzystniejszy. Do stażu pracy nie można zaliczyć także okresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Jednym z najczęściej popełnianych błędów jest także wliczanie do stażu okresu zatrudnienia na podstawie umowy zlecenie, która co prawda jest “oskładkowana”, ale zleceniobiorcy nie przysługują z jej tytułu prawa pracownicze. Jak więc widzimy, bardzo ważne jest umiejętne pokierowanie swoją karierą zawodową i zadbanie już na wczesnym jej etapie o takie kwestie jak staż pracy. Aby było to jednak możliwe należy zwracać uwagę na rodzaj podpisywanej umowy oraz zmieniające się warunki gospodarcze oraz uregulowania prawne. W tym kontekście polecamy artykuł: Rynek pracy 2021. Jakie będzie zapotrzebowanie na pracowników w dolnośląskiem?