Transformacja cyfrowa, praca zdalna, robotyzacja, automatyzacja i wreszcie zwrócenie się w kierunku pokolenia Silvers – to kierunki rozwoju rynku pracy. Dokąd zmierzamy i jak przygotować się do zmian, które przyspieszyła pandemia na rynku pracy, przedstawia Katarzyna Syrówka w Raporcie Future 2021/2022. 

„Pandemia całkowicie zmieniła naszą zawodową rzeczywistość. Oprócz nowych zjawisk, które dzieją się na naszych oczach, takich jak praca zdalna czy hybrydowa, nowe modele organizacji przestrzeni biurowej, zwiększona automatyzacja i robotyzacja procesów, zwrócimy się również w kierunku sprawdzonych rozwiązań. Czeka nas tzw. „generation gap”, gdyż pokolenie Z będące tzw. „pokoleniem zleceń” nie zapełni potrzeb rynku, przez co zwrócimy się w kierunku sprawdzonego, lojalnego, z wysoką etyką pracy pokolenia Silervs. Rynek pracy będzie się digitalizował, a jednocześnie zwracał w kierunku doświadczonych
i wyspecjalizowanych pracowników” – podsumowuje Katarzyna Syrówka, autorka raportu, ekspertka rynku pracy i rozwoju drogi zawodowej.  

W raporcie Future 2021/2022 poruszane są następujące zagadnienia: 

• • Pandemiczna rzeczywistość zawodowa – biznes offline vs. biznes online, hybrydyzacja, praca zdalna, robotyzacja i współpraca pokoleniowa
  • Nowy wymiar przywództwa i lidera – lider na nowo, lider zespołów zdalnych
    i rozproszonych, lider empatyczny i nadmiernie obciążony, wykorzystanie potencjału pracowników
  • Praca przyszłości vs. Pracownik dziś – zawody, których już nie ma, profesje „odporne” na kryzys, kompetencje przyszłości, rozwój kompetencji 
  • Doświadczony specjalista = własny biznes? – specjaliści w cenie, Polska pionierem
    w outsourcingu, przedsiębiorczość „po nowemu”
  • Kobieta na rynku pracy

W raporcie swoimi opiniami na temat przyszłości rynku pracy podzieliły się czołowe ekspertki: 

• Jowita Michalska – założycielka i ambasadorka Digital University
• Aleksandra Trapp – Head of Culture and Trends, infuture.institute, 
• prof. Katarzyna Śledziewska – Dyrektor Zarządzająca w DELab UW 
• Joanna Pruszyńska-Witkowska – Współzałożycielka oraz wiceprezes FutureCollars

Raport liczący ponad 70 stron, przywołujący liczne badania i publikacje, wskazuje kierunki rozwoju rynku pracy, a także przedstawia wnioski, co zrobić, aby przystosować się do zachodzących zmian. 

Przyszłość rynku pracy to nie tylko trendy, które będą obowiązywać w najbliższych latach, to również pracownicy, którzy będą ukierunkowani na rozwój swojej kariery i posiadanego potencjału. Roboty i automatyzacja już niedługo zagoszczą na stałe w naszej codzienności, dlatego ważne abyśmy potrafili przygotować się na tę zmianę i przystosować się do nowych warunków pracy.

Raport bezpłatnie do pobrania: https://syrowka.com/lp/raport-future-2021-pobierz/