Ciężarne kobiety zatrudnione na etacie mają pewne prawa i przywileje, o których warto wiedzieć. Specjalne traktowanie oznacza przede wszystkim dobre warunki pracy, w których ciężarna może rozwijać się zawodowo, jednocześnie dbając o bezpieczeństwo własne i swojego nienarodzonego dziecka. Sprawdź, jak wygląda praca w Polsce dla kobiet ciężarnych. A jeśli szukasz nowej pracy lub dopiero rozpoczynasz życie zawodowe, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych ułatwi profesjonalny kreator CV online, a najnowsze oferty pracy znajdziesz na Praca.pl.
Ochrona przed zwolnieniem – kto może z niej skorzystać?
Jeden z najważniejszych przywilejów kobiet ciężarnych, które są zatrudnione na etacie, to ochrona przed zwolnieniem. Aby skorzystać z takiej ochrony, należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę.
Etatowa praca w Warszawie czy każdej innej miejscowości w Polsce nie może zostać rozwiązana przez pracodawcę przez cały okres ciąży. Dotyczy to zarówno umów na czas nieokreślony, jak i tych na czas określony. W przypadku tych pierwszych ochrona obowiązuje od pierwszego dnia ciąży. Umowa na czas określony może zostać rozwiązana przed upływem 3. miesiąca ciąży, inaczej pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu.
Co ważne, obowiązek przedłużenia umowy na czas określony nie dotyczy umów zawieranych na zastępstwo. Ochrona przed zwolnieniem nie dotyczy także sytuacji, w których pracodawca ogłasza upadłość, firma ma zostać zlikwidowana lub pracownica zostanie zwolniona w trybie dyscyplinarnym.
Zwolnienie z wykonywania niektórych prac, praca po godzinach, delegacje – jak wygląda praca w ciąży?
Zgodnie z art. 178 par.1 Kp kobiety w ciąży mogą pracować przez maksymalnie 8 godzin dziennie. Godziny pracy powinny wypadać w ciągu dnia – ciężarna nie może pracować w nocy, po godzinach czy w święta. Bez zgody pracownicy nie można też delegować jej poza stałe miejsce pracy.
Jednocześnie kobiety w ciąży zwolnione są z wykonywania prac niebezpiecznych i prac w warunkach szkodliwych. Do takich zajęć należą między innymi dźwiganie (dla pracy stałej limit wynosi 3 kg, dla pracy dorywczej jest to 5 kg), praca w zmiennej temperaturze czy praca w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi lub chemicznymi. Oferty pracy w Polsce na stanowiska wiążące się z takimi czynnościami nie są kierowane do kobiet w ciąży. Co więcej, jeśli pracodawca zakłada, ża na obejmowanym przez nią stanowisku wykonywana będzie niedozwolona dla ciężarnych praca, musi przenieść kobietę na inne stanowisko.
Praca przy komputerze i praca stojąca, czyli ciężarne a praca w Polsce
W ciąży można pracować przy komputerze, jednak zgodnie z przepisami czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin dziennie. Co więcej, jednorazowo nie może być to więcej niż 50 minut – po tym czasie ciężarna pracownica powinna mieć 10 minut przerwy.
Stojąca praca w Warszawie i innych miejscowościach dla ciężarnych możliwa jest przez maksymalnie 3 godziny dziennie – jednorazowo można stać przez 15 minut, po czym należy zrobić 15 minut przerwy. Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca powinien przenieść ciężarną na inne stanowisko pracy, przy czym ewentualne obniżenie wynagrodzenia związane ze zmianą stanowiska czy warunków pracy należy wyrównać dodatkiem wyrównawczym. Gdy zmiana stanowiska nie jest możliwa, pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownicy ze świadczenia pracy (z zachowaniem wynagrodzenia w pełnej wysokości).
Praca dla ciężarnych a pełnopłatne zwolnienie lekarskie
W niektórych przypadkach kobieta w ciąży jest zmuszona do przebywania na zwolnieniu lekarskim. W takiej sytuacji zasiłek chorobowy nie zostaje standardowo wypłacany w wysokości 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Bez względu na to, jaka jest przyczyna zwolnienia (np. choroba, problemy zdrowotne związane z ciążą itp.), kobiecie przysługuje zwolnienie płatne w pełnej wysokości podstawy wymiaru wynagrodzenia. Przedłużony jest też okres zasiłkowy dla ciężarnych – wynosi on 270, a nie 182 dni.
Praca w Warszawie a urlop macierzyński
Urlop macierzyński to gwarantowane przepisami zwolnienie, które przysługuje z tytułu urodzenia dziecka. Dotyczy kobiet zatrudnionych na etacie – rodzaj umowy o pracę nie ma tutaj znaczenia.
Warto wiedzieć, że część pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego można wykorzystać jeszcze przed porodem: maksymalnie na sześć tygodni przed datą porodu. Aby to zrobić, wystarczy przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie z przewidywaną datą porodu i złożyć odpowiedni wniosek.
