Polacy coraz częściej rozważają wyjazd do pracy do Czech, nie tylko z powodu oferowanych tam stawek. Decyzji tej sprzyja niewielka odległość – szczególnie w przypadku mieszkańców południowych regionów Polski – oraz wspólnota kulturowa i językowa. Oczywiście nie jest tak, że zawsze i wszędzie Polak i Czech mogą porozumiewać się bez problemów, nie znając wzajemnie swoich języków. Niemniej jednak przy okazaniu dobrej woli z dwóch stron nieznajomość języka czeskiego rzadko stanowi poważną przeszkodę.
Czechy – sposób na pracę i sposób na życie
Bezrobocie w Czechach praktycznie nie istnieje. Według danych Eurostatu w październiku 2017 roku było ono najniższe w Europie i wynosiło 2,7%. Gospodarka Czech przyspiesza, odnotowuje dobry popyt wewnętrzny, dobrą dynamikę handlu oraz wzrost inwestycji. Część z tych inwestycji, podobnie jak w Polsce, jest współfinansowana z budżetu Unii Europejskiej. Polska i Czechy są powiązane nie tylko geograficznie, ale także gospodarczo. Nasi południowi sąsiedzi są naturalnym kierunkiem dla polskich firm eksportowych. Pamiętajmy, że współpraca polsko-czeska nie dotyczy jedynie firm. Czechy stały się atrakcyjną destynacją dla Polaków poszukujących pracy za granicą. Szczególnie podczas okresu wakacyjnego można odnotować u naszych południowych sąsiadów zwiększony popyt na pracę. Niemniej jednak sektor produkcyjny w Czechach jest tym, który odnotowuje permanentne zapotrzebowanie na pracowników. Zarobki w tym sektorze wahają się między 22 zł a 31 zł za godzinę brutto. Do tego można doliczyć różne premie. Inny jest też socjal w Czechach.
Polacy coraz częściej rozważają wyjazd do pracy do Czech, nie tylko z powodu oferowanych tam stawek. Decyzji tej sprzyja niewielka odległość – szczególnie w przypadku mieszkańców południowych regionów Polski – oraz wspólnota kulturowa i językowa. Oczywiście nie jest tak, że zawsze i wszędzie Polak i Czech mogą porozumiewać się bez problemów, nie znając wzajemnie swoich języków. Niemniej jednak przy okazaniu dobrej woli z dwóch stron nieznajomość języka czeskiego rzadko stanowi poważną przeszkodę w podjęciu pracy na produkcji.
O czym warto wiedzieć przed podjęciem decyzji o wyjeździe do pracy w Czechach:
Tygodniowy czas pracy w Czechach wynosi od 37,5 h do 40 h i jest uzależniony od trybu pracy.
Nadgodziny w Czechach płatne są dodatkowo – 25% stawki.
Jakie są dni ustawowo wolne od pracy w Czechach? Są nimi: 1 stycznia, Wielki Piątek, Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja, 8 maja, 5 lipca, 6 lipca, 28 września, 28 października, 17 listopada, 24 grudnia, 25 grudnia, 26 grudnia. Uwaga! Praca w dni wolne od pracy i święta jest możliwa. Przysługuje wtedy dzień wolny w zamian lub wynagrodzenie za ten czas (kwota nie jest zdefiniowana).
W Czechach warunki urlopu wypoczynkowego są ustalane indywidualnie. Minimalna długość urlopu u naszych południowych sąsiadów wynosi 4 tygodnie (20 dni). Pracownicy stanowisk państwowych mają prawo do 25 dni urlopu. Taki sam wymiar urlopu proponują swoim pracownikom niektóre korporacje. Co istotne, pracownik nabywa prawo do urlopu (lub do jego proporcjonalnej części) po odpracowaniu co najmniej 60 dni w roku.
A jak wygląda chorobowe w Czechach? Zasiłek chorobowy przysługujący pracownikowi liczony jest dopiero od 4. dnia choroby i wynosi 60% średniego wynagrodzenia. Od 15 dnia kalendarzowego choroby pracownikowi przysługuje zasiłek wypłacany przez urząd.
Urlop macierzyński w Czechach. Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, jeśli była ubezpieczona przed dniem porodu przez co najmniej 270 dni w ostatnich dwóch latach. Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 60% podstawy wymiaru. Podstawa wymiaru wyliczana jest na podstawie wynagrodzenia pracownicy z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc przyznania prawa do zasiłku. Zasiłek ten przysługuje przez 28 tygodni. Jeśli kobieta urodziła dwoje lub więcej dzieci (ciąża mnoga) albo jest matką samotnie wychowującą dzieci, zasiłek przysługuje przez 37 tygodni.
Urlop macierzyński może przejść w urlop wychowawczy, z którego korzysta zdecydowana część rodziców. W Czechach trwa on zwykle przez 3 lata i nie ma znaczenia, które z rodziców z niego korzysta. Łączna kwota zasiłku rodzicielskiego wynosi 220 tysięcy koron, czyli około 36 tysięcy złotych. Łączna wysokość świadczenia nie zmienia się. Rodzice sami decydują, jak długo chcą przebywać na urlopie wychowawczym – 2, 3 lub 4 lata.
Pomimo że płace w Czechach nie dorównują tym oferowanym przez firmy w Niemczech czy w Anglii, oferty pracy w Czechach często są bardzo konkurencyjne. Czesi bowiem starają się zapewnić pracownikom z Polski dobre warunki socjalne. Jak zauważa Małgorzata Pieczyńska – rzecznik prasowy agencji pracy tymczasowej InterKadra: – Polski pracownik zarabia w Czechach od 2,5 tys. na rękę. Część naszych rodaków uzyskuje w Czechach wynagrodzenie znacznie powyżej 3 tys. netto, a nawet ponad 5 tys. netto. Nie jest to na pewno kwota wygórowana. Niemniej jednak bardzo często czeski pracodawca dodatkowo opłaca pracownikowi zakwaterowanie, posiłki czy karnet na basen. W takiej sytuacji zarobione w Czechach pieniądze nie muszą być przeznaczone na bieżące utrzymanie. Takowe zapewniane jest często przez pracodawcę. Według Małgorzaty Pieczyńskiej to właśnie niskie koszty utrzymania w Czechach są dużym atutem przemawiającym za emigracją zarobkową do tego kraju. InterKadra jest pośrednikiem pomiędzy czeskimi firmami a Polakami zainteresowanymi pracą w Czechach. – Wielu naszych rodaków twierdzi, że po prostu lepiej się czuje w czeskich niż na przykład niemieckich fabrykach. Jest to działanie czynnika psychologicznego. Czechy są krajem o podobnym do Polski poziomie rozwoju, dzięki temu możemy czuć się na równi z czeskimi pracownikami – dodaje Pieczyńska. Czesi są wobec Polaków bardzo gościnni. Nie ma też większej bariery językowej czy kulturowej. Często jest tak, że kiedy do fabryki przyjeżdżają pracownicy z Polski, pojawiają się w niej tablice informacyjne nie tylko w języku czeskim, ale także po polsku.
Kolejnym atutem jest zakwaterowanie i czas dojazdu do pracy. Czesi nie budują swoich fabryk w strefach ekonomicznych, oddalonych o wiele kilometrów od dużych miast. Powstają one w pobliżu dużych miast. Daje to możliwość korzystania z infrastruktury miasta po pracy. Polacy w Czechach dostają w pakiecie w miarę wygodne, niedrogie życie i bardzo chętnie zostają w czeskich firmach na dłużej. W przypadku wyjazdu do pracy w Czechach małżeństwa czy pary atuty czeskich ofert pracy zyskują na znaczeniu podwójnie. Dzięki pracy w Czechach, bezpłatnym lub niskim kosztom utrzymania, pracująca tam para jest w stanie bez problemu znaleźć właściwą równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym, odłożyć środki na wybrany cel materialny, czy po prostu móc sobie pozwolić na ciekawe wakacje w wybranym miejscu nawet kilka razy w roku.
Wybierając Czechy jako swoje miejsce do życia, miejcie pewność, że korzystacie z usług sprawdzonej agencji zatrudnienia o ugruntowanej pozycji na rynku. To pomoże zaoszczędzić nieporozumień i rozczarowań na miejscu. Zadbajcie o to, aby w umowie, zostały zapisane nie tylko obowiązki i rodzaj stanowiska, ale i określone wynagrodzenie oraz czas trwania zatrudnienia.
