MAŁGORZATA SMOŁKOWSKA, CZŁONKINI ZARZĄDU PFR PORTAL PPK W ROZMOWIE O FINANSACH KOBIET, KONIECZNOŚCI OSZCZĘDZANIA NA PRZYSZŁOŚĆ ORAZ KORZYŚCIACH Z UCZESTNICZENIA W PRACOWNICZYCH PLANACH KAPITAŁOWYCH.
BWL: Różnice pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn w Polsce wciąż pozostają faktem. Jakie są przyczyny tego stanu?
MS: Pierwszą zasadniczą przyczyną są różnice w wynagrodzeniach – Polki według danych GUS zarabiają przeciętnie o 13 procent mniej od mężczyzn. Kolejny powód to wybór kierunku kształcenia. Przewagę kobiet rejestrujemy w ochronie zdrowia, edukacji, sferze budżetowej, natomiast znacznie mniej zajmuje stanowiska techniczne, specjalistyczne i liderskie. Oznacza to już na etapie wyboru zawodu niższe zarobki niż w sektorze komercyjnym. Trzeci powód to, wynikająca przede wszystkim z uwarunkowań biologicznych i kulturowych, różnica w podejmowaniu obowiązków rodzicielskich i opiekuńczych, które w Polsce są domeną kobiet. Potencjalne, przyszłe rodzicielstwo bywa przyczyną oferowania kobietom niżej opłacanych stanowisk lub – co też niestety się zdarza – odrzucania kobiet na etapie rekrutacji. To takie trochę zaklęte koło: jeżeli spojrzymy na całe zjawisko, ceni się kobiety, które tworzą „krąg życia” i dają społeczeństwu nowych obywateli, ale jednocześnie z tych samych przyczyn nie przyjmuje się ich do pracy, z obawy przed możliwymi nieobecnościami.
BWL: W jaki sposób kobiety powinny zabezpieczyć swoją finansową przyszłość?
MS: Dysproporcje w wynagrodzeniach przekładają się na późniejsze różnice w świadczeniach emerytalnych. Przeciętna emerytura kobiet w Polsce jest o około jedną trzecią niższa niż mężczyzn, mówimy tu wprost o ubóstwie emerytalnym. Konieczna jest edukacja kobiet w zakresie programów oszczędnościowych i emerytalnych, które znacząco mogą podnieść ich bezpieczeństwo finansowe i jakość życia po zakończeniu pracy zawodowej. Pracownicze Plany Kapitałowe to jedyny program, w którym do oszczędności pracownika dokłada się zarówno pracodawca, jak i państwo.
BWL: Dlaczego oszczędzanie w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) jest szczególnie korzystne dla kobiet?
MS: To program szczególnie korzystny dla osób zarabiających najmniej, a więc w dużej mierze właśnie kobiet. Odkładając miesięcznie niewielkie sumy, można znacząco poprawić sobie komfort życia na emeryturze. Pro-gram jest odpowiedzią na jeszcze jedną potrzebę kobiet: zapewnienie bezpieczeństwa finansowego w trudnych chwilach. W przypadku choroby, własnej lub najbliższych, istnieje możliwość bezzwrotnej wypłaty do 25 procent wszystkich środków. Mamy zatem nie tylko korzystne finansowo gromadzenie oszczędności (gdzie do wpłat pracownika mniej więcej drugie tyle dokłada pracodawca i państwo), ale także zabezpieczenie na przyszłość i bardzo ważną poduszkę finansową, co pozwala kobietom na większy komfort psychiczny. Kolejnym atutem jest także prostota programu. Nie trzeba mieć specjalistycznej wiedzy o inwestowaniu, by oszczędzać w PPK. Wszystkimi formalnościami zajmuje się pracodawca, wystarczy nie składać pochopnie rezygnacji z udziału w programie. Zachęcam do odwiedzenia strony mojeppk.pl, na której znajdują się wszystkie informacje. Najwyższy czas, by kobiety zaczęły myśleć o gromadzeniu oszczędności na przyszłość. Udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych może im zapewnić godne, niezależne życie na emeryturze. Już dziś wiemy, że środki zgromadzone w PPK dla wielu kobiet są jedynymi oszczędnościami, jakie posiadają.
