IT Mama – Dzień Matki na co dzień 

Łączenie obowiązków zawodowych z domowymi jest bardzo trudne. Jednak dzięki wsparciu pracodawców coraz więcej kobiet decyduje się na rozwijanie kariery w firmach IT.

Warszawa, 23 maja 2014 r. – Już co piąty pracownik Hewlett-Packard w Polsce jest kobietą. Firma nie pozostaje obojętna na potrzeby pań i stale rozwija programy, które mają na celu zagwarantowanie kobietom komfortowych warunków pracy. Docenia ich zdolności, zaangażowanie i wartości, jakie wnoszą w kulturę organizacyjną firmy. HP stawia również na ich rozwój zawodowy i dba o to, by mogły się realizować jako matki oraz specjalistki w swojej dziedzinie.

Kariera w IT

W HP Polska już ponad 22 procent stanowisk obsadzonych jest przez kobiety, a nowych pracownic ciągle przybywa. Większość z nich pracuje w dziale marketingu, administracji oraz personalnym, ale wiele doskonale sprawdza się również w działach ściśle związanych z produktami i usługami informatycznymi. Możliwości rozwoju kariery w nowych technologiach są na tyle obiecujące, że coraz więcej pań decyduje się na edukację informatyczną i poszerzanie wiedzy w tym zakresie. W HP od dawna prowadzona jest polityka wsparcia różnorodności, która zapewnia równe szanse wszystkim pracownikom, bez względu na płeć, wiek, pochodzenie czy sytuację rodzinną. Firma wdraża liczne inicjatywy mające na celu wsparcie i rozwój pracowników oraz prowadzi program Employee Resource Groups. W ramach ERG pracownicy tworzą grupy, które pomagają im w rozwoju osobistym oraz w budowaniu przyjaznych relacji wewnątrz firmy. Należą do nich Women’s Networks oraz program mentoringowy dla kobiet, który prowadzony jest wspólnie przez dział HR i HP EMEA Women’s Leadership Council mający na celu wyrównanie szans kobiet oraz zwiększenie ich obecności na stanowiskach kierowniczych.

Każdego roku w programie uczestniczy kilkaset kobiet, które podczas kilkumiesięcznej relacji z mentorem poznają swoje mocne strony i dążą do lepszego wykorzystania posiadanego potencjału. Program ten cieszy się dużą popularnością zarówno wśród młodych jak i doświadczonych mam, które chcą się realizować w pracy i rozwijać swoje zdolności.

Izabela Skobudzińska, Dyrektor Serwisu HP Polska, mówi – Myślę, że jestem dobrym przykładem na to, że można pogodzić obowiązki mamy z karierą w IT. Pracę w HP rozpoczęłam jako specjalista do spraw Infrastruktury IT, ale z czasem wykorzystywanie samej wiedzy technicznej przestało mi wystarczać. Aby stale się rozwijać na innych polach brałam udział w programie mentoringowym, szeregu szkoleń i konferencji. Obecnie zarządzam zespołem liczącym około 150 osób, z których większość stanowią mężczyźni. Zdobyta wiedza praktyczna pomaga mi nadzorować pełen proces realizowanych zadań na każdym etapie. W pracy pomaga mi również doświadczenie, jako mamy dwójki dzieci. Przede wszystkim nabyłam umiejętności organizacyjne, aby móc efektywnie wykorzystać swój czas i dzielić go odpowiednio pomiędzy wszystkimi obowiązkami. Nauczyłam się też cierpliwości, umiejętnego rozwiązywania konfliktów, negocjacji oraz efektywnego motywowania.

Udogodnienia dla mam

Wiele udogodnień oferowanych przez HP umożliwia pracującym rodzicom zachowanie równowagi między pracą a domem. To właśnie z myślą o mamach i ojcach od wielu lat realizowany jest program HaPpy Parenting. Dzięki niemu cała rodzina może korzystać ze specjalistycznej opieki medycznej w ramach prywatnego ubezpieczenia medycznego. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego młode mamy mają zagwarantowany powrót do pracy w HP. Ponadto na terenie firmy znajduje się specjalne przystosowane pomieszczenie dla matek, gdzie mogą przewinąć lub nakarmić swoje pociechy. Młodzi rodzice mogą również korzystać z elastycznych form czasu pracy, dzięki czemu rozplanowanie obowiązków rodzinnych jest znacznie łatwiejsze. Mamy mogą zdecydować się na mniejszą liczbę godzin w ciągu dnia lub zmniejszony wymiar pracy do 3-4 dni w tygodniu. Dodatkowo praktycznie każdy pracownik, w zależności od pełnionych obowiązków, może przez 1-2 dni w tygodniu pracować z domu. W przypadku choroby dziecka oraz dni wolnych od zajęć dydaktycznych system ten pozwala mamom na zajęcie się pociechami bez konieczności brania dodatkowego urlopu. Dzięki nowoczesnym technologiom istnieje też możliwość pracy w pełni zdalnej tzw. teleworking.

– Wybrałam branżę IT i nie żałuję. Praca w sektorze daje mi satysfakcję, stabilizację i poczucie bezpieczeństwa. Gdy zdecydowałam się na macierzyństwo, firma zagwarantowała mi zastępstwo oraz łatwy powrót do pracy po urlopie. Od razu po drugiej ciąży awansowałam na wyższe stanowisko, a moja kariera nabrała jeszcze większego tempa. Przyznaję, że obawiałam się tego awansu, i tego jak pogodzę wszystkie obowiązki domowe i zawodowe. Okazało się, że dzięki dobrej organizacji wszystko jest do zrobienia. Zdarza się też, że czasami zabieram dzieci do pracy i w ten sposób zapewniam im opiekę – informuje Marta Motel, Specjalista ds. programów marketingowych w dziale serwerów HP.

Kobiety górą

Od wielu lat w HP, a od prawie 2 lat w HP Polska realizowany jest program HP Women Networking, w ramach którego raz na kwartał odbywają się spotkania, konferencje oraz szkolenia. – Mają one na celu integrację kobiet wewnątrz organizacji, wzajemne wsparcie i inspirowanie do działań w pracy i poza nią – mówi Anna Rawska-Kupczyńska , szefowa HP Warsaw Women’s Network. – Ponadto pomagają one wzmacniać w uczestniczkach poczucie własnej wartości oraz zachęcać je do podejmowania wyzwań i obejmowania stanowisk kierowniczych – dadaje. Najbliższe spotkanie będzie np. dotyczyć filozofii work-life balance, która pozwala odnaleźć równowagę pomiędzy pracą a rodziną. HP Warsaw Women’s Network działa prężnie i planuje się rozwijać. W najbliższym czasie, kobiety należące do grupy będą regularnie otrzymywać zaproszenia na projekcje filmowe, wystawy, informacje o ciekawych wydarzeniach czy wyprzedażach.

Nie samą pracą żyją kobiety

Oprócz typowych szkoleń związanych z rozwojem zawodowym firma organizuje również szereg zajęć sportowych i rekreacyjnych dla mam oraz całych rodzin. Wielką popularnością cieszy się piknik rodzinny z okazji Dnia Dziecka, który rokrocznie organizowany jest z innym motywem przewodnim. Ponadto pracownicy HP wraz z rodzinami włączają się w różnego typu inicjatywy charytatywne np. odwiedzają podopiecznych Domu Dziecka przed Bożym Narodzeniem czy zostają honorowymi dawcami krwi. Każdego roku organizowana jest akcja „Zabierz dziecko do pracy”, podczas której dzieci pracowników HP mogą zobaczyć miejsce pracy swoich rodziców i wziąć udział w specjalnie dla nich przygotowanych zabawach oraz atrakcjach. Podczas ponad 2-godzinnego programu mogą poznać funkcjonowanie każdego działu, zobaczyć jak wygląda np. biblioteka taśmowa, jak chłodzi się serwer lub w księgowości mogą wykonać liczydła z korali. Dla dzieci w wieku szkolnym prowadzone są sobotnie zajęcia z robotyki z Lego Mindstorms, które mają na celu zarażenie młodego pokolenia pasją do tworzenia i rozwijania zdolności technicznych oraz informatycznych.

Marta Makowska, Menedżer Programów w obszarach bezpieczeństwa informacji, ciągłości działania biznesowego, certyfikacji ISO i zapewnienia jakości – Atmosfera w pracy jest bardzo ważna i to ona sprawia, że jesteśmy oddani jednej firmie. Osobiście bardzo doceniam rodzinną atmosferę, która panuje w HP. Firma oferuje również sporą ofertę zajęć sportowych po pracy – sama intensywnie gram w badmintona 2 razy w tygodniu. Dzięki HP nabyłam i pogłębiłam nową umiejętność oraz „zaraziłam” tą pasją również swojego syna. Nie raz zdarzyło mi się wziąć go ze sobą na zajęcia i miło spędzić czas. Nie tylko widział „mamę w akcji”, ale też sam miał możliwość spróbowania swoich sił. Mój syn od dwóch lat z chęcią chodzi również na zajęcia z robotyki. Uważam, że wiele udogodnień i atrakcji związuje z firmą oraz pozwala z nadzieją wrócić do niej po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym- dodaje Marta Makowska.