ITDS Polska, lider polskiego rynku usług IT dla branży Finance & e-Commerce, został wyróżniony certyfikatem Great Place To Work®. W ciągu ostatniego roku firma dwukrotnie powiększyła swój zespół i zamierza kontynuować dynamiczny rozwój na polskim rynku, zatrudniając w tym roku 300 kolejnych inżynierów IT.
ITDS Polska, firma technologiczna działająca na polskim rynku od 2016 roku, otrzymała prestiżowy certyfikat Great Place To Work®. Przyznawany jest on firmom na podstawie wyników szczegółowego, anonimowego i niezależnego badania Trust Index ™, przeprowadzanego wśród pracowników firmy. Uzyskanie certyfikatu oznacza, że pracownicy firmy uznali ITDS Polska za organizację o wyjątkowej kulturze organizacyjnej.
– Jesteśmy dumni z otrzymanego certyfikatu oraz faktu, że doceniają nas nasi pracownicy. Wyróżnienie cieszy tym bardziej, że ostatnie dwa lata były trudniejsze dla budowania kultury organizacyjnej przez ograniczoną możliwość wspólnych spotkań i bliskiego kontaktu. Staramy się być elastyczni wobec potrzeb naszych pracowników. Troszcząc się o komfort ich pracy i efektywną komunikację, pragniemy wychodzić naprzeciw ich potrzebom. To nasz priorytet – mówi Katarzyna Stachowiak, Head of HR, Partner w ITDS Polska.
ITDS Polska organizuje różnego rodzaju inicjatywy, wpisujące się w koncepcję work-life balance, w które mogą zaangażować się pracownicy. Jedną z nich jest innowacyjne rozwiązanie, mające na celu integrację pracowników i pomoc w nawiązywaniu relacji oraz zwiększanie ich satysfakcję z pracy. W tym roku powstał na też klub narciarski i górski, który zorganizował pierwszą imprezę w górach Austrii, jednak to tylko jedna spośród wielu zaplanowanych aktywności.
– Przy pomocy profesjonalnej firmy moderującej stworzyliśmy grupy partnerskie, czyli grupowe spotkania dla pracowników, które organizowane są przynajmniej raz w miesiącu. Spotkania te pomagają naszym pracownikom zdobywać nowe umiejętności, nawiązywać kontakty i przyjaźnie, ale także umożliwiają im dzielenie się swoimi problemami. W tej chwili jesteśmy na etapie pilotażu. Wierzymy jednak, że projekt przyniesie pozytywne rezultaty i wkrótce wprowadzimy go w pełnym zakresie – mówi Katarzyna Stachowiak.
Firma uruchomiła również Program Ambasadorski. Ambasadorem może zostać każdy, kto czuje, że ma w sobie cechy lidera, jest zaangażowany i zmotywowany, aby stale ulepszać swoje środowisko pracy. Jego rolą jest budowanie i zacieśnianie relacji w społeczności firmy oraz wspieranie procesów onboardingowych i organizacyjnych nowych członków zespołu, a także pomaganie im w rozwiązywaniu napotkanych problemów. Ambasador może także inicjować i organizować wyjścia integracyjne.
Rozwój oparty na elastyczności, dynamice i efektywności
ITDS Polska to firma, która notuje dynamiczny wzrost od momentu jej powstania. Jej skuteczność na rynku potwierdza fakt, że po raz drugi z rzędu znalazła się w gronie 1000 najszybciej rozwijających się firm w Europie według Financial Times, zajmując w tym roku 176. miejsce. W gronie 15 polskich firm technologicznych, które znalazły się na liście, ITDS Polska plasuje się na trzeciej pozycji. Firma planuje kontynuować ten trend, dlatego nieustannie inwestuje w rozwój kluczowych partnerstw, a także stara się sukcesywnie pozyskiwać nowych pracowników. Docelowo w 2022 roku firma planuje zatrudnienie 300 inżynierów IT oraz powiększenie zespołu back office, czyli działów takich, jak HR, sprzedaż czy finanse, do 35 specjalistów, aby zwiększyć efektywność swoich działań na bardzo konkurencyjnym rynku.
– Myślę, że to, co wyróżnia naszą firmę na tle konkurencji oraz, co szczególnie cenią nasi konsultanci, to fakt, że jesteśmy bardzo responsywni i szybcy w podejmowaniu decyzji. Kiedy konsultant wyrazi chęć zmiany projektu, wówczas otrzymuje szereg innych możliwości, dostosowanych do jego oczekiwań. Mamy także bardzo sprawny proces rekrutacji i staramy się możliwie najszybciej zapewnić pracę tym, którzy jej poszukują. Ostatnio do naszej firmy dołączyła osoba z Ukrainy, która w wyniku wojny musiała opuścić swój kraj. Po kilku dniach od momentu otrzymania CV zaoferowaliśmy jej pracę – mówi Katarzyna Stachowiak. W ITDS Polska staramy się zapewnić naszym konsultantom rozwój kariery zgodny z ich oczekiwaniami. Jesteśmy w stanie zaoferować im wiele możliwości, jak pełnowymiarowa praca zdalna czy praca w Portugalii, a także dużą elastyczność w wyborze projektów – dodaje.
W 2022 roku firma ma zamiar wzmocnić swoją pozycję w branży finansowej oraz rozwijać współpracę z klientami z obszaru e-commerce. Nie wyklucza także otwarcia się na inne branże, takie jak opieka zdrowotna i telekomunikacja, aby oferować swoim konsultantom coraz szerszy zakres projektów i większy potencjał rozwoju.
