Prowadzenie działalności gospodarczej dosyć często wiąże się z okresami wzmożonego zapotrzebowania na pracowników. Może to stanowić problem zwłaszcza w sytuacjach, gdy braki w personelu są jedynie przejściowe. I po okresie wzmożonego zapotrzebowania nadprogramowy pracownik staje się zbędnym kosztem. Rozwiązaniem na problemy czasowego braku personelu jest bezsprzecznie możliwość skorzystania z usług agencji pracy tymczasowej. Partnera, który dzięki elastyczności i rozbudowanej bazie potencjalnych kandydatów może niewielkim kosztem uzupełnić czasowe braki kadrowe. Zatem, jak i kiedy korzystać z pomocy agencji zatrudnienia tymczasowego? Sprawdź. Przedstawiamy najważniejsze zalety z czasowego zatrudniania zewnętrznych pracowników.

Praca tymczasowa – co to właściwie znaczy?   

Praca tymczasowa jest uregulowana ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Stanowi formę zatrudnienia polegającą na czasowym oddelegowaniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej na rzecz innego tymczasowego pracodawcy, którym jest Klientem agencji.   

Przed wypożyczeniem pracownika Klient najpierw ustala z agencją szczegółowe warunki zatrudnienia i zakres obowiązków potencjalnego kandydata. Natomiast agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do zawarcia umowy o pracę z osobą zatrudnianą. I do przestrzegania wszystkich przepisów prawa pracy związanych z wynagrodzeniem, czasem pracy i ochroną socjalną.   

Umowa o pracę tymczasową jest umową trójstronną, obejmującą tymczasowego pracodawcę, agencję pracy i osobę czasowo zatrudnianą. Zleceniodawcą wykonania pracy tymczasowej na rzecz tymczasowego pracodawcy jest agencja pracy tymczasowej. Natomiast okres trwania umowy, w zależności od potrzeb Klienta agencji może mieć charakter doraźny. Może też mież charakter umowy na czas określony, trwający nieprzerwanie, jednakże nie dłuższy nić kolejnych 36 miesięcy.   

Kiedy warto skorzystać z usług agencji pracy?   

Podstawową korzyścią współpracy z agencją pracy jest bezsprzecznie stały dostęp do rozbudowanej bazy potencjalnych pracowników. Dzięki czemu pracodawca tymczasowy będący Klientem agencji zyskuje przede wszystkim na elastyczności w grafiku zatrudnienia i racjonalizacji budżetu.    

Do sytuacji, w których zatrudnienie pracowników tymczasowych jest najlepszym rozwiązaniem, należą przede wszystkim: 

• Sezonowość branży z okresami zwiększonej produkcji. Są to okoliczności, w których agencja pracy jest w stanie zagwarantować szybkie zwiększenie liczby pracowników w krótkim czasie bez utraty czasu na rekrutację, selekcję i wybór najlepszych kandydatów.   
• Konieczność zatrudnienia pracownika na zastępstwo w wyniku dłuższej absencji osoby zatrudnionej na czas nieokreślony. To perspektywa, w której zatrudnienie pracownika tymczasowego umożliwia utrzymanie ciągłości procesów bez konieczności tworzenia kolejnego etatu, który z czasem stanie się zbędnym obciążeniem.   
• Nieregularność występowania dużych zamówień do realizacji w krótkim terminie. To z kolei sytuacja, w której agencja pracy okazuje się nieocenionym partnerem, który jest w stanie przeprowadzić szybką rekrutację i selekcję odpowiedniej kadry pracowniczej do realizacji zleceń.   
• Aktywacja nowych projektów wymagających niemalże natychmiastowego pozyskania pracowników o konkretnych kwalifikacjach.  Również w tym przypadku korzystanie z usług agencji jest najszybszym i najlepszym rozwiązaniem. Głównie z uwagi na możliwość przeprowadzenia błyskawicznej rekrutacji i wyselekcjonowanie kandydatów z odpowiednimi kompetencjami.   

Jak praca tymczasowa może wspierać rozwój biznesu?   

W przypadku osób, których biznes jest w fazie “raczkowania” lub ciągłego rozwoju współpraca z agencją pracy jest bezpiecznie jednym z lepszych rozwiązań niosących oszczędności, które można przeznaczyć na eskalację przedsiębiorstwa. I czasu, który można wykorzystać na wdrażanie skutecznych idei i planów rozrostu firmy. 

Korzyści te obejmują między innymi: 

• Oszczędność czasu- ponieważ w ramach umowy to agencja przejmuje obowiązek przeprowadzania procesów rekrutacyjnych. 
• Redukcję kosztów zatrudnienia i formalności, ponieważ pomoc agencji obejmuje zawieranie umów, wypłatę wynagrodzeń i innych aspektów kadrowych. 
• Możliwość szybkiej reakcji na zmieniające się potrzeby biznesowe. Z uwagi na możliwości agencji dotyczące niemalże błyskawicznego dostosowania kadry do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa. 
• Budowanie elastyczności w strukturze kadrowej wynikającą z możliwości agencji pracy do utrzymania uniwersalności i wszechstronności kompetencyjnej zasobów pracowniczych.   

Dlaczego warto współpracować z profesjonalną agencją pracy?   

Dobra agencja pracy powinna posiadać przede wszystkim odpowiednie doświadczenie w branży i renomę solidnej agencji wartej zaufania. Ponadto winna się cechować sprawną rekrutacją pracowników i ich selekcją. Kolejnym atrybutem dobrej agencji pracy jest bogata baza kandydatów o różnych kompetencjach.   

Do niezbędnych cech wyróżniającej się solidnością agencji pracy należy również profesjonalne podejście do potrzeb Klienta i dopasowanie zakresu usług do skutecznego rozwiązania problemu, z jakim się zgłasza.   

Przykładem bardzo dobrej agencji jest bezsprzecznie TM Solutions- firma ciesząca się ogromnym uznaniem w branży.  

Dlatego, jeśli szukasz elastycznego wsparcia kadrowego, wybierz profesjonalną agencję pracy TMS Agencja Pracy. To rozwiązanie, które pozwoli Ci skupić się na rozwoju biznesu.   

Podsumowanie   

W realiach dynamicznie zmieniającego się rynku pracy i walki każdego przedsiębiorstwa o konkurencyjność na rynku korzystanie z usług agencji pracy jest alternatywą nie do odrzucenia. Umożliwia bowiem dostęp do elementarnych aspektów determinujących szybki rozwój przedsiębiorstwa i wzrost jego konkurencyjności w biznesie. Jest kluczowym atrybutem umożliwiającym pozyskanie pracowników bez nadmiernego wzrostu kosztów.   

Reasumując, współpraca z doświadczoną agencją pracy jak TM Solutions może być kluczem prowadzącym do sukcesu.