Wielu liderów latami podejmuje próby zbudowania samodzielnego, efektywnego zespołu. Wielokrotnie bezskutecznie. Borykają się z problemami w komunikacji, rozpoczynaniem współpracy z niewłaściwymi ludźmi, poczuciem bycia wykorzystywanym i robieniem wszystkiego za innych.
Możesz stać się najlepszym szefem, jakiego widział Twój zespół. Na dwudniowym treningu „Zespół Marzeń” nauczysz się:
– Od czego rozpocząć budowanie swojego zespołu?
– Jak stworzyć wizję, misję oraz wartości swojego zespołu?
– Jak oddać współpracownikom odpowiedzialność za ich pracę?
– Czego, jak i kiedy ich uczyć?
– W jaki sposób zbudować program szkoleniowy?
– Jak wygłosić Exposé Przywódcy?
– Jak i kiedy ustalić zasady?
– W jaki sposób przeprowadzać sesję planowania biznesu?
– Jak przeprowadzić coaching kompetencyjny?
– Jak udzielić rozwijającej informacji zwrotnej?
– Kontrolować czy ufać?
– Motywować karą czy nagrodą?
– W jaki sposób skutecznie nagradzać?
Jak to się dzieje, że jesteś taki dobry/dobra dla swojego zespołu, a on tego kompletnie nie docenia?
Wielu menedżerów i liderów decyduje się na dwudniowy trening Kamili Rowińskiej „Zespół Marzeń”, ponieważ pomimo tego, że ich zespoły są coraz większe, to oni mają coraz więcej pracy. Balansują pomiędzy byciem „dobrą ciocią” a „żandarmem”.
Są liderzy, których zespoły kompletnie nie doceniają ich dobrego serca. Czy Ty też miewasz wrażenie, że im więcej dajesz troski i empatii, tym mniej Cię ludzie szanują, wykorzystują i wyglądają na mniej zaangażowanych?
Jest parę powodów, dla których tak się dzieje. Każdy z nich jest omawiany na szkoleniu. Dowiedz się co zrobić, aby ludzie zarówno Cię szanowali, lubili, jak i byli zaangażowani, a Ty będziesz się czuć dobrze ze sobą i Twoim sposobem zarządzania.
Data i miejsce spotkania
12 i 13 lipca 2016, Warszawa Plaza Hotel, ul. Łączyny 5
Certyfikat
Certyfikat ze szkolenia Kamili Rowińskiej jest prestiżowy. Nie otrzymuje się go wyłącznie za uczestnictwo. Wysyłany jest kilka tygodni po szkoleniu uczestnikom, którzy wykonają nieskomplikowane i dokładnie wyjaśnione zadania. Celem takiego sposobu wydawania certyfikatu jest utrwalenie wiedzy przekazanej na szkoleniu i wdrożenie jej jako dobry nawyk do codziennego życia.
Zapisy
