Oferty pracy IT dla kobiet – czy jest w czym wybierać?

IT to branża, w której płeć właściwie nie gra roli. Panie wprawdzie nie zatrudniają się na budowach, ale mogą osiągać wyżyny profesjonalizmu zawodowego w sektorze informatycznym. Coraz więcej kobiet studiuje informatykę, zostaje cenionymi specjalistkami IT, które w niczym nie ustępują swoim kolegom.

Jak wiele kobiet pracuje w IT?

Wydawałoby się, że IT to branża, którą kobiety mają szansę zdominować. Są uzdolnione, kompetentne i wykwalifikowane. Okazuje się jednak, że całość branży we wskaźnikach zatrudnienia ze względu na płeć, zatrudnia jedynie 30% kobiet. To może nieco zaskakiwać. Jednakże to samo badanie pokazuje, że dużo więcej kobiet, gdy myśli o przebranżowieniu się, nowej pracy, zmianie zwyczajów zawodowych, sięga właśnie po oferty pracy w sektorze IT. Mężczyzna przeniesie być może więcej cegieł na budowie, lecz za klawiaturą komputera panie przecież radzą sobie tak samo dobrze jak panowie. Notujemy stały przypływ nowych kobiet do branży IT, ich zatrudnienie w tej branży rośnie, bardzo powoli, tak jak powoli zaczynamy gubić stereotypy o tym, że IT jest “zbyt techniczne” dla kobiet.

Sprawdź jak możesz rozwinąć swój talent i umiejętności jako informatyczka: https://mindworkers.pl/rozwin-swoj-talent/.

Dlaczego nie ma więcej kobiet w IT?

Jak wspomnieliśmy, może to wynikać z zanikających już na szczęście stereotypów. Jeszcze jakiś czas temu na uczelniach informatycznych wyraźnie przeważali panowie, zatem najczęstszą sytuacją, kiedy kobieta trafia do branży IT, jest jej przebranżowienie się. I tu pojawia się pewna trudność, bowiem wiele respondentek wyznaje, że nie wie jak postawić pierwszy krok. Od czego zacząć? Na czym się skoncentrować? Jak nauczyć się nowych umiejętności? Nie każda pani potrafi sobie na to pytanie odpowiedzieć, a przecież obecnie realizowane są nawet certyfikowane kursy IT wyłącznie dla kobiet. IT wydaje się być bardzo atrakcyjnym zatrudnieniem dla kobiet, to praca polegająca na precyzji, planowaniu, dokładności i zdolności do szybkiego uczenia się, a więc w sam raz dla ambitnej kobiety.

Czy istnieje jakaś bariera dla kobiet w pracy IT?

Nie, żadne przeszkody nie występują. Nabycie umiejętności informatycznych odbywa się jak każda inna nauka, można się przygotować, wyszkolić, w pewnych specjalizacjach IT nie trwa to nawet długo. Płeć nie stanowi najmniejszego problemu w obsadzaniu stanowisk w IT. Więcej, coraz częściej zdarza się, że firmy w swoich szeregach obsługi IT chcą zatrudniać właśnie kobiety, ponieważ uważają, że mają one specjalne uzdolnienia. Pisanie kodu nie jest szydełkowaniem, ale wymaga tak samo wiele skupienia i cierpliwości, a szaliki kupujemy dziś raczej w sklepach przez internet. Same kobiety, gdy zapytać je o to, przecząco odpowiadają na pytanie “czy spotkała pani ograniczenia w dostępności ofert pracy w branży IT?”. A ponieważ usługi cyfrowe są chyba najprężniej rozwijającym się sektorem rynku, to “wszystkie ręce na pokład” – zatrudniamy panie w branży IT.

Kwalifikacje kobiet w IT

Należy powiedzieć, że kobiety są tak samo dobrze lub nawet lepiej przygotowane do pracy w IT niż mężczyźni. Potwierdzają to sprawdziany ich wiedzy i kwalifikacji. Przebranżowienie się jest często wybieraną drogą, ale nierzadko spotykamy w IT także panie z wykształceniem kierunkowym – to najczęściej młode pokolenie specjalistek. Jest pewnym paradoksem, że kobiety do IT wnoszą wartość dodaną albo w postaci znakomitego przygotowania humanistycznego, albo matematycznego. Właśnie absolwentki tych dyscyplin najczęściej wybierają zmianę branży na IT. Należy także zaznaczyć jako dobry zwiastun, że kobiet na stanowiskach kierowniczych w IT jest nieproporcjonalnie więcej niż szeregowych pracownic – kobiety nadspodziewanie często zarządzają projektami lub przewodzą grupom skupionym na jakimś zadaniu zespołowym.

Kariera w IT dla kobiet

Z pewnością drzwi są otwarte i słychać uprzejme zaproszenie. Kobiety w IT odnajdują się znakomicie. Badania – tak jak i w innych branżach – jasno pokazują, że zespoły IT z dużą ilością kobiet osiągają lepsze wyniki. Jak wiemy oferty pracy nie mogą dyskryminować ze względu na płeć, ale ważniejsze jest nawet to, że ofert pracy dla kobiet w IT nie brakuje. Tak naprawdę sprawy wyglądają całkiem różowo, ponieważ chłonność rynku na specjalistki IT jest dziś olbrzymia i każda kobieta może pracować w tym sektorze. To wielkie pozytywy. Niestety obraz nieco mąci fakt, że na takich samych stanowiskach menedżerskich kobiety w IT zarabiają nadal trochę mniej niż panowie (choć mówimy i tak o pokaźnych zarobkach).

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.