O projektowaniu kariery w oparciu o predyspozycje behawioralne i mocne strony oraz o budowaniu wizerunku eksperta opowiada – Anna Cichowska dyplomowana coacherka kariery i trenerka PRISM Brain Mapping.

BWL: Od wielu lat pomaga Pani klientom w budowaniu kariery jako dyplomowana coacherka, mentorka zawodowa i trenerka PRISM Brain Mapping? Czy to od początku była Pani zawodowa ścieżka?

Moja droga zawodowa do coachingu była dość złożona, ale z perspektywy czasu widzę, że wszystkie elementy z mojego życia zawodowego ułożyły się w spójną całość. Kiedy jako ekonomistka w obszarze bankowości i finansów rozpoczynałam swoją pracę zawodową, nikt nie słyszał o coachach kariery i mentorach zawodowych. Po wielu latach intensywnej pracy dotknęło mnie wypalenie zawodowe. Był to wyraźny sygnał o konieczności zmiany mojej ścieżki zawodowej. Szukając wyjścia z wypalenia zawodowego, odkryłam, co dawało mi prawdziwą satysfakcję w pracy. Pracując na stanowiskach menadżerskich, miałam okazję kierować zespołami, odpowiadać za rozwój innych oraz szkolić pracowników na różnych poziomach struktury. Zrozumiałam, że to właśnie wspieranie innych w budowaniu drogi zawodowej spójnej z indywidualnymi preferencjami jest moim powołaniem. Rozpoczynając studia coachingowe, a także uczestnicząc w licznych szkoleniach, rozpoczęłam proces nabywania nowych kompetencji, praktycznych umiejętności oraz wiedzy potrzebnej do holistycznego wsparcia i pracy z drugim człowiekiem korzystając z wiedzy w sferze behawioralnej, emocjonalnej i mentalnej, co pomaga mi skutecznie wspierać innych w rozwoju zawodowym.

BWL: Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie i wymaga od nas dużej elastyczności w działaniu. Z jakimi potrzebami zgłaszają się Pani klienci?

Pracuję z osobami, które mają kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe i czują, że to, co robiły do tej pory, nie sprawia im już satysfakcji. Potrzeba zmiany często przychodzi wtedy, gdy mamy długoletni staż pracy i bogate życiowe doświadczenie, przez co zaczynamy patrzeć na siebie i swoją pracę z innej perspektywy, przez pryzmat innych wartości niż na początku kariery. Pracuję z klientem kompleksowo od określenia celu, predyspozycji, przygotowania strategii działania i wspierania w realizowaniu wyznaczonego celu krok po kroku. Doradzam i pomagam również stworzyć wyróżniające się CV, przygotowuję do rozmowy rekrutacyjnej, pomagam stworzyć profil na LinkedIn, uczę, jak budować sieć kontaktów, jak publikować i prowadzić komunikację. Podstawą mojej pracy jest dobre przygotowanie i bardzo dokładne określenie nowego celu zawodowego klienta, który będzie uwzględniał jego naturalne predyspozycje, spełniał oczekiwania, był dla niego satysfakcjonujący, a także zapewniał stabilność i bezpieczeństwo finansowe. To, w jaki sposób pracujemy jest adekwatne do sytuacji klienta tak, by rezultat naszej współpracy miał pozytywny wymiar także w kontekście codziennego życia. Skupienie się wyłącznie na pracy bez uwzględnienia osobistych potrzeb oraz ograniczeń jest potencjalnie generatorem nowych problemów.

BWL: Czym jest narzędzie rozwojowe PRISM Brain Mapping i co możemy dzięki niemu zyskać?

Narzędzie PRISM Brain Mapping oparte jest na najnowszych badaniach z dziedziny neuropsychologii. Dzięki niemu możemy poznać naturalne predyspozycje do określonych zachowań, zdolności w konkretnych zawodach, ocenić, w jakim stopniu wykorzystujemy nasz potencjał, zobaczyć dynamikę w relacjach i środowisku pracy, w których będziemy dobrze funkcjonować. Oprócz dominujących predyspozycji, które są niezbędne do komfortu pracy, posiadamy również predyspozycje unikane. Są to zachowania, w które niechętnie wchodzimy i je omijamy. Dzięki temu już na etapie składania aplikacji możemy ocenić, czy dane stanowisko jest dla nas odpowiednie.

BWL: Konfucjusz mawiał, żeby wybrać pracę, którą się kocha, a nie przepracuje się ani jednego dnia. Jak znaleźć pracę, o której marzymy?

Bardzo lubimy idealizować pracę i porównywać się do innych. Praca marzeń to taka, w której czujemy się spełnieni. Żeby ją znaleźć, trzeba wiedzieć czego szukać. Kiedy tego nie wiemy, stajemy się ofiarami przypadku. Coś nas zaintryguje i postanawiamy w to brnąć, chociaż widzimy, że nie jest to dla nas odpowiednie. Ważne jest, aby poznać swoje własne predyspozycje i określić oczekiwania. Większa świadomość nas samych pozwala na bardziej celowane kroki przy wyborze miejsca pracy czy tworzenia strategii budowania ścieżki zawodowej. Praca zgodna z naturalnymi predyspozycjami podnosi naszą efektywność, rozwija kompetencje i zwiększa nasze wyniki, co jest korzystne zarówno dla pracownika jak i pracodawcy.

BWL: Najnowsze trendy pokazują, że w kolejnych latach najważniejsze stanie się budowanie marki osobistej bez względu na to czy jesteśmy pracownikiem, czy prowadzimy własny biznes. Dlaczego warto budować markę osobistą?

Budowanie marki osobistej sprawi, że zaczniemy być postrzegani jako specjaliści i eksperci w swojej dziedzinie. Najpierw trzeba wyjść od pytania, jak marka osobista ma nam pomóc w osiągnięciu celu zawodowego. W dzisiejszych czasach trzeba być obecnym w mediach społecznościowych, szczególnie tych dedykowanych dla biznesu. Warto regularnie publikować wartościowe posty, wypowiedzi eksperckie online i offline (konferencje, eventy branżowe itp.) i budować sieć kontaktów. Określmy z góry, na jakie tematy będziemy się wypowiadać, bo raczej nie należy wypowiadać się na wszystkie, udzielamy tylko merytorycznych komentarzy związanych z naszą specjalizacją. Chodzi o w pełni świadomą aktywność, zgodną z wyznaczonym celem i pozycją eksperta w danym obszarze, którą chcemy budować. Trzeba być na bieżąco z branżowymi nowinkami, z najnowszymi badaniami, co pozwoli na dzielenie się wartościowymi treściami i pokazywanie, że faktycznie jesteśmy specjalistami w swojej branży.

BWL: Co sprawia Pani największą satysfakcję w byciu architektem kariery?

Sama współpraca z klientem daje mi ogromną satysfakcję. Z niezmienną ciekawością i uważnością przyglądam się różnorodności ludzkich osobowości, predyspozycji i talentów. Źródłem mojej zawodowej siły jest to, że mogę realnie wspierać innych, żeby prowadzili satysfakcjonujące zawodowe życie, które daje im radość i spełnienie. Największą nagrodą są sukcesy moich klientów, kiedy mówią mi, że znaleźli najlepszą w życiu pracę.

Anna Cichowska dyplomowana coach, certyfikowana i akredytowana trenerka badania PRISM Brain Mapping. Członkini Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówczyń i Mówców w Polsce oraz współorganizatorka Warsztatów Wystąpień Publicznych tej organizacji. Autorka e-booków oraz licznych artykułów związanych z budowaniem spełnionej kariery zawodowej i przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu. Wspiera w rozwoju innych, dbając o rozwój własny i obecnie studiuje psychologię na studiach magisterskich Uniwersytetu SWPS.

Prywatnie spełniona kobieta i szczęśliwa mama trójki dzieci. Więcej informacji dostępnych jest na stronie www.annacichowska.pl.