Dobry menadżer to skuteczny menadżer, czyli taki, który posiada odpowiednie predyspozycje oraz kompetencje do pełnienia tej funkcji. Na poziom jego skuteczności mają wpływ także posiadane kwalifikacje. Jeśli stworzysz mu możliwości ich podnoszenia i doskonalenia, zyska na tym cała firma.

Jednym z najlepszych sposobów na to, aby wyposażyć menadżera Twojej firmy w dodatkowe kompetencje lub zapewnić mu osobisty rozwój, jest wysłanie go na kurs menadżerski. Do Twojej dyspozycji jest szereg tego typu kursów. Są to zarówno szkolenia stacjonarne, jak i online, a także szkolenia zamknięte lub/oraz otwarte.

Nie jesteś pewien, czy szkolenia to dobry pomysł? Sprawdź, jakie są ich zalety. Dowiedz się również, jaką jednostkę szkoleniową najlepiej zaangażować do tego typu kursu, aby okazał się skuteczny.

Menedżer ma wpływ na rozwój działu

Efektywne zarządzanie zespołem to główne zadanie, jakie spoczywa na menadżerze. Od tego, czy będzie on potrafił prawidłowo komunikować się z podległym mu zespołem ludzi tworzących dany dział, zależy stopień ich odpowiedniego zmotywowania.

Menadżer ma też ogromny wpływ na rozwój zarządzanego przez siebie działu. Kursy menadżerskie to najprostszy i najskuteczniejszy sposób na to, aby wyposażyć go w najbardziej przydatne do tego celu cechy i umiejętności. Ale to niejedyna ich zaleta. Poznaj inne korzyści, jakie mają szkolenia menadżerskie.

Dowiedz się więcej o zamkniętych szkoleniach menedżerskich: https://szkolenia.certes.pl/szkolenia/menedzerskie/

Szkolenia menedżerskie podnoszą jakość komunikacji

Najważniejszą umiejętnością, jaką powinien wyróżniać się dobry i skuteczny menadżer, jest zdolność komunikowania z podległym mu zespołem. Dzięki warsztatom menadżer pozna przydatne w tym zakresie narzędzia do:

• umiejętnego motywowania, inspirowania i nagradzania pracowników;
• przeprowadzania trudnych rozmów z pracownikami;
• skutecznego egzekwowania wydanych poleceń;
• tworzenia zrozumiałego i poprawnego feedbacku.

W trakcie szkoleń menadżer zostanie też zapoznany z technikami i metodami, które ułatwią mu przeprowadzanie rozmów z trudnymi pracownikami.

Szkolenia stanowią wsparcie w rozwiązywaniu problemów

Na menadżerze ciąży nie tylko konieczność utrzymywania właściwych relacji z pracownikami, umiejętnego motywowania czy stawiania granic, ale także biegłość w szybkim rozwiązywaniu problemów. Dzięki szkoleniom menadżer będzie umiał przeanalizować dokładnie powstały problem i określić jego genezę oraz stworzyć, zaproponować i wdrożyć najskuteczniejsze rozwiązanie.

Szkolenia uskuteczniają zarządzanie zespołem

Dobry menadżer musi posiadać kompetencje w zakresie umiejętnego zarządzania zespołem. Oznacza to, że musi wiedzieć, jak:

• planować i organizować pracę zespołową;
• motywować ludzi do efektywnej współpracy;
• zbudować silny i sprawny oraz nastawiony na osiąganie wytyczonych celów zespół.

Szkolenia stacjonarne oraz online dla menadżerów wyposażą ich w niezbędną wiedzę z psychologii zarządzania, która ułatwi im konstruktywne rozwiązywanie i łagodzenie konfliktów w zespole. W tym zakresie sprawdzają się szkolenia z dziedziny, jaką jest komunikacja menadżerska.

Szkolenia miękkie dla menedżerów – absolutna konieczność

Korzyści, jakie oferują menadżerowi szkolenia, są wszechstronne. Ułatwiają mu pełnienie funkcji lidera, ale również efektywne zarządzanie zespołem. Odpowiednio dobrane szkolenia to także sposób na zdobycie dodatkowych kompetencji przez menadżera.

Menedżer najwięcej skorzysta na szkoleniach z kompetencji miękkich. Dotyczą one ważnych filarów działalności menadżera, którymi są:

• poprawna komunikatywność – chodzi o to, by menadżer nie tylko umiał mówić, ale i był otwarty na to, co mówią do niego podlegający mu pracownicy;
• właściwe zarządzanie zespołem – menadżer powinien stanowić oparcie dla swojego zespołu, a jednocześnie zadbać o zbudowanie takiej atmosfery w zespole, by ludzie należący do niego czuli jedność i byli odpowiednio zmotywowani do działania na rzecz realizacji wspólnego celu;
• umiejętne zarządzanie czasem – to niezwykle istotna cecha i umiejętność każdego dobrego menadżera. Szkolenia mogą wyposażyć go w dodatkowe narzędzia ułatwiające rozplanowanie w czasie wszelkich działań zmierzających do realizacji założonego celu;
• inteligencja emocjonalna – odgrywa ważną rolę w pełnieniu funkcji menadżera, pomaga lepiej zrozumieć intencje rozmówcy i jego potrzeby, a także dopasować się do jego poziomu.

Już wiesz, dlaczego szkolenia dla menadżerów są istotne i nie powinieneś z nich rezygnować. Zanim jednak wyślesz swojego pracownika na taki kurs, wybierz starannie firmę, która ma doświadczenie w szkoleniach biznesowych.

Dobrym wyborem może być wiodąca firma szkoleniowo-doradcza Certes. Dlaczego? W ciągu 18 lat obecności na rynku szkoleniowym przeszkoliła kilkadziesiąt tysięcy pracowników na stanowiskach menedżerskich średniego i wyższego szczebla. Trenerzy realizujący kursy menadżerskie to osoby z bogatym doświadczeniem trenerskim i zawodowym.

Wybierając firmę Certes, możesz być pewien, że Twój menadżer zostanie wyposażony w pakiet przydatnych technik i narzędzi, które pomogą mu w realizacji najtrudniejszych celów i wyzwań, jakie przed nim postawisz. Dzięki temu Twoi pracownicy będą bardziej zmotywowani i efektywni, czym zagwarantujesz rozwój i świetlaną przyszłość swojej firmy.

Ponadto firma Certes oferuje skuteczny coaching menadżerski. Jest to rodzaj treningu posiadanych przez menadżera umiejętności. Trening dla menadżerów dostarcza narzędzia sprzyjające ich pogłębianiu i rozwijaniu. Dzięki temu menadżer nie tylko staje się lepszy, ale także otrzymuje porcję motywacji do większego zaangażowania w rozwój firmy.