PROFI COMPETENCE – TESTY DIAGNOZUJĄCE KOMPETENCJE

Profi Competence to intuicyjny system oraz szeroka gama produktów (testów, kwestionariuszy, narzędzi diagnostycznych) przygotowanych w formie on-line z wynikami i szczegółowymi raportami pozwalającymi na opracowanie diagnozy kompetencji osób w różnym wieku. Baza testów powstała na podstawie wieloletnich badań psychologów, doradców zawodowych, psychometryków, ekspertów w celu dostarczenia profesjonalnych narzędzi do pracy i opracowania diagnozy dla uczniów, studentów osób indywidualnych, pracowników. Połączenie technologii i Internetu pozwala na przeprowadzenie testów dla każdej osoby w każdym miejscu.

Testy pozwalają na analizę potrzeb i możliwości, stopnia oddalenia od rynku pracy oraz pomoc w wyborze zawodu, oceny zawodowej, diagnozy potrzeb szkoleniowych, coachingowych oraz w procesie rekrutacji, migracji pracowniczej.

Baza testów to produkty do:

  • zbadania kompetencji i predyspozycji osobowościowych, interpersonalnych,
  • oceny kompetencji liderskich oraz pracy w zespole pracowników,
  • diagnozy osób w celu rozwoju osobistego i zawodowego,
  • wyznaczania ścieżki kariery uczniów, studentów i osób dorosłych.

Do kogo jest dedykowana baza testów Profi Competence?

  • Firmy i instytucje
  • Działy HR
  • Urzędy
  • Szkoły i uczelnie
  • Trenerzy
  • Coachowie
  • Doradcy zawodowi
  • Psycholodzy

Dlaczego warto?

  • W jednym miejscu znajduje się kilkadziesiąt testów
  • Dostęp do testów 24h na dobę
  • Różne opcje dostępu
  • Dedykowane licencje
  • Profesjonalne narzędzie dla specjalistów
  • Szczegółowe raporty
  • Intuicyjny i łatwy system on-line

Testy badań osobowościowych i kompetencji zawodowych – czym są?

Testy osobowości i kompetencji zawodowych służą do określenia typu osobowości oraz kompetencji i predyspozycji zawodowych. To narzędzia psychometryczne   pomagające w zrozumieniu naszych zachowań i preferencji. Możemy je wykorzystać w każdym obszarze działalności szkół, uczelni  wyższych, instytucji, biznesu oraz jako narzędzia do pracy psychologów, coachów, doradców zawodowych. Mogą służyć do diagnozy uczniów i studentów w zakresie umiejętności interpersonalnych, kompetencji osobowościowych. Pozwalają osobom młodym wkraczającym na rynek pracy, które stoją przed wyborem ścieżki zawodowej pomóc w podjęciu świadomej i dobrej decyzji na przyszłość.

Testy dla dorosłych pomagają dopasować cechy osobowościowe kandydata czy pracownika do odpowiedniego stanowiska lub firmy, instytucji. Dzięki diagnozie pracodawca ma możliwość określenia mocnych stron i obszarów do dalszego rozwoju, jego potrzeb jaki i elementów motywujących. Testy pozwalają również określić ścieżkę rozwoju zawodowego pracownika.

Rady dla osób, które korzystają z testów

Ważne jest by korzystać z testów sprawdzonych, które rzetelnie mierzą wybrane obszary.  Rozwiązując testy psychologiczne należy odpowiadać szczerze – to jest jedyny klucz do sukcesu, aby otrzymać wiarygodne wyniki.

Autor artykułu: Sylwia Majewska, właściciel firmy Profi Biznes Group, psycholog, mediator, Coach ICF PCC

 

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.