Kompetencje miękkie – pierwszy krok do sukcesu

Kompetencje miękkie są terminem, który w ostatnich czasach zyskuje coraz większą popularność. Warto więc wiedzieć, co on tak naprawdę oznacza i jaki związek mają predyspozycje psychologiczne z sukcesem zawodowym i budowaniem silnej marki osobistej.

Kompetencje miękkie – zapamiętaj to słowo 

Planując naszą karierę, w pierwszej kolejności przychodzi nam na myśl zdobycie odpowiedniego wykształcenia, czy ukończenie specjalistycznych kursów. Są to oczywiście poprawne intuicje, jednak wiele zawodów coraz szybciej ewoluuje, a kompetencje twarde (w postaci wiedzy i wykształcenia), mimo że często są warunkiem koniecznym, mogą okazać się niewystarczające. Z tego powodu coraz większy nacisk kładzie się na tak zwane kompetencje miękkie – czyli to, jacy jesteśmy, jakie mamy predyspozycje zawodowe, czy jesteśmy odporni na stres, czy posiadamy kompetencje kierownicze, ale i do pracy w grupie, jaki mamy poziom inteligencji emocjonalnej i wiele innych. Dobra wiadomość jest taka, że część z nich możemy stale rozwijać, jak np. kompetencje społeczne. Określają one jak radzimy sobie w różnego typu sytuacjach społecznych, a w tym m.in.: delegowanie zadań, praca w grupie, wystąpienia publiczne, kierowanie innymi. Nabywamy je niemal w każdej sytuacji, w którą zaangażowani są inni ludzie. Możemy ponadto uzupełnić kompetencyjne braki uczestnicząc w warsztatach asertywności czy autoprezentacji. Kolejnym obszarem, nad którym możemy pracować, jest kreatywność. Twórcze rozwiązywanie codziennych problemów pożądane jest przecież w wielu zawodach. Warto wspomnieć także o inteligencji emocjonalnej, uważanej obecnie za jedną z ważniejszych kompetencji. Dlaczego? Osoba inteligentna emocjonalnie nie tylko potrafi zrozumieć własne emocje, akceptować je, kontrolować i wyrażać. Rozumie także stany emocjonalne innych i potrafi spojrzeć na problem z punkty widzenia np. klienta – sprawić, aby poczuł się zrozumiany, ale i zaopiekowany, a ponadto stworzyć miłą atmosferę w miejscu pracy. Jak jednak możemy poznać nasze kompetencje miękkie?

Psychodiagnostyka – co to i po co?

Sposobem na poznanie swoich kompetencji miękkich jest psychodiagnostyka, będąca badaniem wykonywanym przez uprawnionego specjalistę za pomocą testów i kwestionariuszy psychologicznych. Wiedza na temat swoich predyspozycji psychologicznych pozwala lepiej poznać siebie, zrozumieć wiele zachowań, zidentyfikować kompetencyjne braki, zrobić pierwszy krok na drodze do rozwoju osobistego, ale i potwierdzić posiadane kompetencje przed pracodawcą. Psychodiagnostykę wykorzystuje się także w procesie rekrutacyjnym, dzięki czemu spośród wielu kandydatów o takich samych kwalifikacjach wybierzemy tego, który najlepiej pasuje do oferowanego przez nas stanowiska (dopasowanie sprawia, że pracownik ponosi mniejsze koszty psychofizjologiczne, rzadziej choruje, wolniej się wypala, jest bardziej efektywny i zadowolony). Ma ona ponadto zastosowanie podczas alokacji i planowania szkoleń. Po pomoc psychodiagnostyczną coraz częściej sięgają także coachowie i trenerzy, w celu lepszego poznania klienta i zaplanowania odpowiedniej ścieżki rozwoju.

Świadoma marka osobista

Budowanie autentycznej i świadomej marki osobistej warto zacząć od solidnych fundamentów. Poznanie swoich zasobów, mocnych i słabych stron, predyspozycji, ale i ograniczeń jest pierwszym krokiem, aby móc ją rozwijać. Pozwala to także działać w zgodzie z samym sobą, a przede wszystkim swoją osobowością i temperamentem. Dzięki świadomości siebie mamy nie tylko możliwość inspirować innych, ale także być dla nich autorytetem. Planując więc rozwój swojej kariery zawodowej, zacznijmy od identyfikacji swoich zasobów i odpowiedzmy sobie na pytanie „kim tak naprawdę jestem”?

Joanna Niedziela

Autor: Joanna Niedziela

Psycholog specjalizujący się w obszarze pracy i stresu. Współzałożycielka Pracowni Różnic Indywidualnych, firmy zajmującej się psychodiagnostyką w oparciu o testy i kwestionariusze. Redaktor naczelna internetowego Magazynu Przestrzeń, skupiającego się wokół tematów związanych z psychologią, kulturą i sztuką.

LOGO PRI

Dodaj komentarz