Agencja pracy to firma, której celem jest łączenie pracodawców i odpowiadających ich potrzebom pracowników. Tym samym stanowi ona rodzaj pośrednika między tymi dwiema stronami. Dzięki niej znalezienie zatrudnienia jest o wiele łatwiejsze.

Czym jest agencja pracy i jak wybrać sprawdzonego pośrednika?

Agencja zatrudnienia to niepubliczna placówka, która zajmuje się świadczeniem usług dotyczących pośrednictwa pracy. Mogą one dotyczyć pomocy w znalezieniu zajęcia zarobkowego o charakterze stałym lub tymczasowym zarówno w kraju, jak i za granicą. Oprócz tego działalność takiej firmy może koncentrować się na doradztwie personalnym oraz poradnictwie zawodowym.

Rolą agencji zatrudnienia jest więc pośredniczenie między pracodawcami oraz kandydatami do pracy. Nawiązanie z nią współpracy może być korzystne dla obu stron. Aby móc w pełni skorzystać z zalet takiego rozwiązania, trzeba jednak wybrać pewnego pośrednika. W tym celu należy sprawdzić, czy znajduje się on w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Ponadto warto zwrócić uwagę na renomę danego przedsiębiorstwa i jego pozycję na polskim rynku. Przykładowo, agencja Randstad funkcjonuje w Polsce już od 1994 roku. Z uwagi na fakt, że przez ponad 25 lat świadczy kompleksowe usługi z zakresu pośrednictwa pracy, uważana jest dziś za jednego z liderów branży HR w kraju, ciesząc się przy tym dużym uznaniem i popularnością. Współpraca z firmą tego typu jest więc nie tylko bezpieczna, lecz także w pełni skuteczna.

Na czym polega działalność agencji zatrudnienia?

Głównym zadaniem agencji pracy jest pozyskiwanie pracowników dla przedsiębiorstw, które z nią współpracują. Tego typu firma zajmuje się więc odpowiednią selekcją kandydatów i wyborem tych, którzy najlepiej wpisują się w oczekiwania konkretnych pracodawców. Oprócz tego rolą agencji jest sprawowanie pieczy nad wszystkimi kwestiami formalnymi związanymi z rekrutacją i zatrudnieniem. Dotyczy to m.in. podpisywania umów, kierowania podwładnych na badania lekarskie lub rozliczania ich urlopów. Ważna jest także kwestia wynagrodzenia, które w takim przypadku przechodzi przez ręce pośrednika.

Jakie zalety ma agencja pracy?

Skorzystanie z oferty agencji pracy ma zalety zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Jeśli chodzi o współpracujące z nią firmy, zyskują one dużą oszczędność czasu i pieniędzy. To po stronie zewnętrznej placówki leży bowiem znalezienie odpowiednich kandydatów do pracy. Dbają o to wysoko wykwalifikowani specjaliści z branży HR, którzy sprawnie wyszukują osoby spełniające oczekiwania danych pracodawców.

W przypadku pracowników agencja zatrudnienia w znaczącym stopniu ułatwia im znalezienie pracy. W ramach współpracy z nią zyskują oni dostęp do różnorodnych ofert z wielu branż. Co istotne, są one kierowane nie tylko do doświadczonych osób, lecz także tych, które dopiero wkraczają na rynek pracy. Skorzystanie z usług agencji może więc w dużym stopniu pomóc im w rozpoczęciu kariery zawodowej.