Adam Mickiewicz pisał: Kobieto! Puchu marny! O wietrzna istoto!(…) Bodaj … niech czego dotkniesz, przeleje się złoto (…). Tekst z jednej strony odległy od wizji kobiet współczesnych, a z drugiej czy to nie jest właśnie tak, że czego kobieta dotknie to zamieni się w złoto? :) Dziś możemy uznać, że kobiety zyskały i zyskują kompetencje liderów na wielu szczeblach. Rozwijamy je i stajemy się coraz silniejszymi głosami na rynku pracy. Styl zarządzania kobiet jest jednak odmienny od stylu zarządzania mężczyzn. Czy przez to jest zły? Jakie kompetencje należy rozwijać? Nad czym pracować?
W 63% firm w Polsce nie ma żadnej kobiety w zarządzie, a jedynie 6% prezesów w Polsce to kobiety. Wynika to z badań McKinsey przeprowadzonych w Polsce a te przeprowadzone w pięciu krajach europejskich wśród ponad 2 tys. Pracowników dowodzą, że kobiety są równie ambitne co mężczyźni. 68 proc. kobiet i 67 proc. mężczyzn chciałoby awansować na kolejny szczebel kariery zawodowej. Co więcej, 48 proc. kobiet aspiruje do stanowiska członka zarządu w porównaniu z 44 proc. mężczyzn. Jednak tylko 25 proc. kobiet i aż 42 proc. mężczyzn wierzy, że swój cel osiągnie.

Na warsztacie między innymi:

– różnice w funkcjonowaniu kobiet i mężczyzn w biznesie

– komunikowanie w biznesie

– komunikowanie informacyjne mężczyzn vs komunikowanie relacyjne kobiet

– uszy von Thuna – przewaga kobiet

– czy wchodzić w męskie gry

– jak wykorzystać inteligencję emocjonalną

– świadome i konsekwentne budowanie swojej pozycji w biznesie

– autoprezentacja

Mamy przyjemność zaprosić na wyjątkowe szkolenie o kobietach i dla kobiet. O tym jak stać się silną biznesowo kobietą będzie mówić właścicielka Browaru, szefowa departamentu windykacji, prawnik, żona, matka oraz doświadczona trenerka biznesu w jednym Mirella Piwiszkis Sawoniaka.

Zapraszamy!